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会計システムを導入するときの選定ポイント

実績をしっかりチェック

グラフと電卓

給与計算を代行業者に委託する企業が増加していますが、専門業者を選定する際には、気をつけたいポイントがあります。それは、給与計算の代行を導入することで、どれくらい自社にメリットがあるのかを事前にリサーチすることです。定型業務になるため、できるだけコストカットできれば助かるというところが本音という企業も多いでしょう。しかし、給与計算は、労働契約の基本となる大切な仕事になります。コスト削減できるといった金銭的なメリットだけに捕らわれずに慎重に検討する必要があるでしょう。まず、給与計算の代行業者の特徴を把握することも重要になります。業種によっては、相性が合う、合わないといった問題も出てくるでしょう。給与計算の代行業者の実績をチェックして、同じような業界や給与形態の会社を請け負っていれば、安心して依頼することができるといえます。特殊な業界や給与形態のケースは、特に注意が必要だといえます。給与計算の代行業者とはいえ、結局は人間が行なう業務になるのです。人的ミスもゼロではないことを考慮に入れると、なるべく経験の豊富な給与計算代行業者を選定することがリスク回避にはなるといえます。業者を選ぶ際には、必ず実績をチェックして、スムーズに委託ができそうかといったことを問い合わせることが重要になります。また、完全に委託すると、社内で給与や税金に関する知識を持つスタッフが皆無になるというデメリットもあることを考慮に入れてから依頼しましょう。いざというときに、どこまで業者からサポートしてもらえるのかといった問題も確認しておくことが肝心です。